枣强县大力实施人才强县战略，为经济发展提供人才智力支撑

县域发展究竟依靠什么？枣强所进行的实践给出了清晰的答案，那就是人才乃是核心驱动力。凭借持续不断的投入以及机制方面的创新工作，仅仅一个县城居然便可成为吸引人才同时留住人才的洼地，并且凭借这个还要去撬动产业的升级以及经济的增长。

人才战略的系统布局

枣强县把人才工作拎升至战略层面，构建起了一个由好多核心部门负责人共同组成的专门领导小组。这般顶层设计保障了人才政策可以突破部门界限，统筹调配资源，凝聚出工作合力。领导小组不但制订宏观规划，还直接插足企业与高校的对接事宜，把人才引进从零散状行为转化成系统性工程。

平台载体的搭建运营

该县投入了财政资金，以此来支持企业，企业进而建设了16家各类科技创新服务平台。 这些平台可不是空壳，相反它们是切实的研发与设计中心，就好比依托特色产业所成立的属于工业设计以及裘皮设计方面的创新中心。 平台借助与知名高校、设计机构签约合作这种方式，为高端人才给予了能够施展才能的实体空间以及项目依托 。

校企合作的深度联动

枣强促使本地企业同清华大学核能研究所等顶尖科研机构构建长期合作关系，这种合作并非仅停留在协议层面，而是借助定期邀请专家教授来传授知识经验，由此塑造出了持续不停的技术交流以及人才互动的局面，当下，已经有超过20家企业和院校达成协作，许多专家被聘请成为企业技术顾问。

本土人才的培育升级

枣强在引进外面人才之际，同样重视本国人才的打造锤炼。凭借产业研究院等平台，于跟高校交互开展技术攻关期间，一并培训了超出3000人次的当地技能以及管理人才。这样那“引进”跟“培养”并肩的方法，搭建构成了多层面的人才队伍。

乡情引才的实际成效

枣强积极主动地去和那些在外地发展的本地籍贯的取得成功的人士进行对接，凭借着乡情以及切实可行的政策对他们加以引导，促使他们返回故乡开展创业活动。这样的策略最终成功地吸引到了涵盖上海、北京等地方的一群企业家回到家乡进行投资，兴办产业。这些具备才能的人带回来的不单单是资金，而且还有先进的技术、管理方面的经验以及市场的渠道。

服务保障的细节落实

那县设置了专门用于人才的资金，针对重大成果转化予以直接的扶持，在项目审批方面，为人才创业开拓绿色通道，于土地征用过程中，也为人才创业开通便利途径，还减免相关的费用，更为重要的一点是，在子女接受教育、配偶的工作安排、住房保障等这些生活微小细节之处，给予优先的照料，切实去解决人才内心所担忧的今后会出现的问题 。

瞧瞧枣强县给出的这些特定的人才相关举措，你觉得在它们里头，哪一项针对吸引以及留住高层次人才而言是最为要紧关键的呢？是有着足够数量的资金给予的帮扶支持，是具备稳固坚实基础的科研平台，又或者是那种考虑周全、无微不至的生活方面的保障呢？欢迎你来分享一下你的观点看法。