1985 年出生薛博曾是司机，留置前 3 个月仍收钱办事

有这么一个人，他是卫生系统一位领导的司机，凭借着“打点关系”这样的承诺来收取钱财从而去办事。令人惊讶的是，在医生职称评定以及医院招聘这些事情当中，他居然屡屡能够得逞。而这样一件看上去十分荒唐的事情，实际上真切地揭示出了某些地方系统内部权力运行以及监督方面存在的漏洞。

司机的特殊身份与信任构建

薛博曾是延安市卫健委原主任郝建东的专职司机，这个身份本身并没有实际权力，然而在一些人看来，它却意味着能够靠近权力核心，薛博在对外交往期间，有意或者无意地透露这层关系，从而塑造出了自己“系统内热人”的形象，正是因这种在特殊身份基础上产生的模糊信任，使得请托者坚信他有“办事”的途径，心甘情愿地把真金白银交到他手上，这种信任的形成，并非依据规章制度，而是源自对“关系”以及“人脉”的畸形崇拜。

“先给钱后办事”的运作模式

从二零一九年起始至二零二一年终了，薛博确切依照这“先付诸钱财，而后开展事务“的形式予以运作实施行事。行贿之人把数目的钱款打入他专有的账户之中，他便做出应允承诺，表明在延安卫生系统的内部去“寻觅关系”从而进行运作操办。这般的模式把权力寻租转变成为了露骨直白的金钱交易行为举动事例情况，使得腐败流程作出简化处理，并且也体现反映出请托之人以及居中运作之人对于规则的漠视全然不顾无视。双方都把这种非正当的操作行为当作是达成自身目标的“必经捷径”，规章制度在金钱面前已然被架空失去效力。

染指专业领域的职称评审

让人感到诧异的是，薛博的“业务”居然延伸到了诸如医生职称晋升这般的专业评审范畴，在2019年年底的时候，延长县某医院的医生贺某经由同事结识了薛博，期望他在职称评审之际给予协助，薛博这样一名司机，竟然能够找来负责评审的工作人员去说情，而且贺某最终达成了晋升，这点表明评审环节兴许存在着人为干预的余地，专业的门槛在某些“关系”跟前变得柔弱不堪，极大地损害了职称评定的公正性以及专业性。

为安排工作收取巨额费用

薛博除了进行职称评审外，他所做的另一项所谓“主营”之事，乃是帮他人去安排医院工作。在2019年的时候，有辞职处于待业状态的李某，还有想让自己女儿进入医院工作的孙某，他们二人都找到了薛博，并且都承诺会花钱。薛博向孙某收取了8万元的好处费，还承诺会把孙某的女儿安排到当时正在进行招聘的延安市中医医院。而这样一种把公共岗位看作是能够用来交易的商品的行为，它对就业公平造成了侵蚀，同时也致使医院的人才入口关失去把控，有可能使得那些不具备相应资质的人员进入到关键岗位。

背后权力的影子与最终败露

薛博再三寻觅老领导郝建东，还有延安市中医医院院长党风明去讲情，然而证据表明二人并未应允其逐个请托之事。即便如此，薛博对外借这些接触去强化自身“能力”形象。此案件恰似一根引线，引出了延安卫生系统更深入的问题。郝建东、党风明等多位领导干部随后遭调查，显示出司机敛财背后，或许存有更宽泛的系统性问题。

监督缺位与系统反思

2021年，薛博在被留置的前三个月，依旧在收钱去办事，其活动持续了数年，都没有被及时发现，这暴露出监督机制存在滞后的情况。一个没有职位、没有权力的司机，凭什么能够长期以“能办事”来自我标榜，并且成功获取利益呢？这就需要去反思权力运行是不是足够透明，干部“身边人”的管理是不是严格，以及内部举报和监督渠道是不是畅通。只有堵住制度方面的漏洞，强化整个过程的监督，才能够防止“司机办事”这种怪异现象再次发生。

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